ー EFFORTS ー
次世代法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
当社では、仕事と育児を両立する事が出来るよう、また女性従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたしました。
| 計画期間 | 2021年10月1日～2024年9月30日 |
|---|---|
| 目標 | １．小学校入学前までの子を持つ社員の所定外労働を制限する制度を導入します。 （次世代法） ２．非正規社員から正規社員への転換者を0名から、2～3名増やす事を目指します。 （女性活躍推進法） ３．管理職における女性割合を30％以上とすることを目指します。（2023年度中）（女性活躍推進法） |
| 取組内容 | 取組１．小学校入学前までの子を持つ社員が家庭と仕事を両立する為、所定外労働時間を制限する制度を導入し、働きやすい会社を目指します。 2021年10月 社員のニーズ把握、検討開始 2022年3月 制度導入 2022年4月 社内周知ツール及び説明会により、従業員への「小学校入学前までの子を持つ社員の所定外労働時間制限制度」の周知 取組２．女性のキャリアアップを支援します 2020年10月～個別面談を通して、個々のキャリアアップを図れるセミナーや講習会参加を促します。 人事考課制度をより活用し、個々のモチベーションアップを図ります。 2021年度中非正規から正規社員への転換制度（2020年5月導入）を積極運用し、2名程度の適用を目指します。 2022年度中同じく1名程度の適用を目指す 取組３．女性の管理職登用を目指します 取組内容：2022年4月～管理職登用前の女性を対象として、管理職に必要な知識・技術を付与する研修の実施 |
