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ー EFFORTS ー

SDGsへの取り組み

SDGs(持続可能な開発目標)
 

ワークライフバランスの実現

〜社員誰ひとり取り残さない取り組み〜

従業員を重要な経営資源と捉え、社内研修や資格取得支援、その他成長を促す取り組みを積極的に行っています。
また、誰もが健康に働ける職場・ワークライフバランスの実現を目指し、フレックス制やテレワーク制度等、多様な働き方を推進しています。

米子空港サービスは上記以外にも様々な取り組みを行っています。

ディーセント・ワークの促進 

・テレワーク制度・フレックス制度・オフィスカジュアル、多様な勤務シフトの導入により働きがいのある職場環境の実現

・インフルエンザ予防接種やコロナワクチン接種休暇の実施

・有給取得の奨励(時間単位取得の導入)

・育休・産休・看護・介護に係る時短勤務制度の制定

・各種社内研修の実施及び資格取得補助制度の導入

・衛生管理者の設置とストレスチェックの実施(法令努力義務)

資源の有効活用 

・社内申請・回覧文書・報告事項等を完全電子化することによりペーパーレス化を実現

地域共生・活性化

・今般のフードロス・廃棄品の削減及び社会貢献の観点から、近隣事業所に同販売機会・場所を提供することで地域共生・活性化を推進